个重要工作内容。
韩东对这个问题是非常重视的，在这个问题上面思考得也很多。
苏红君在韩东面前表现得十分地客气，上次全市国有企业主题教育座谈会上，韩东的言论，引起了很大的反响，可以说在全国理论界都引起了一阵震动。
对于这个年轻的市长，苏红君一点都不敢大意。
“上次座谈会以后，我认真地思考了一下，国有企业问题，最重要的是一个体制和人事的问题，体制方面，国有已经有了比较明确的说法，针对国有企业，要有效地区分所有权和经营，所有权和经营权应该分开，而在人事上面，虽然也有了一些好的指导方针，但是在实际操作上面，还是有待进一步的摸索。”
“现在国有企业内部，普遍存在一个问题，那就是官僚气氛严重，本质上，国有企业是企业，而不是机关单位，但是在实际中，国有企业内部管理、人员选拔提拔上面，却一直沿用体制那一套，这很显然不利于国有企业的健康发展……”
“通过慎重思考，我认为在确保国有资产保值增值前提下，要创新性地开展工作，在人事上面，可以考虑自下而上地选拔方式，而不是由上级党委直接任命，要充分发挥企业内部员工的积极性，他们是十分清楚企业现状的，因此如果让他们参与企业领导的选择，那么在一定程度上，可以有效杜绝企业领导媚上欺下的行为……”
“这个问题，可以现在部分企业里面进行试点，也可以在部分部门里面展开，总之积极推进，稳妥落实，希望能够从中摸索出一条对国有企业改革有利的经验来。”
“看来韩东又想在国有企业上面动脑筋了，他这么搞，不就是借鉴西方那种全民选举的经验吗？”听着韩东侃侃而谈，苏红君心中暗自琢磨道，“或许他的野心，不仅仅局限于国有企业上面吧。”
尽管在国有企业的问题上面，苏红君心中不大赞同韩东的想法，但是他也没有明着反对，表示自己会重视这个事情，尽快展开试点工作。
“国有企业是重中之重，牵一发而动全身，在国企改革中，我们不仅要摸着石头过河，而且要小心地过河，我回去一定好好安排部署，争取先把试点工作做好。”
韩东点点头，心中却是有些失望，虽然苏红君表面上说得好，实际上韩东听得出来他对自己的办法是不大热心的。
“在国有企业问题上面，也不能指望苏红君，看来得找个适当的机会调整一下分工啊。”
韩东明白，以市政府现在的状况，自己要想按照心中的想法调整大家的分工，还是有一些难度的。
苏红君忽然感觉到一阵压抑，韩东沉默的时候，似乎散发出一股压迫人的气势，让他心中不好受。
悦耳的电话铃声响起来，苏红君如释重负，感情借此机会告辞。
韩东点点头，拿出电话，却是市委常委、统战部长季正峰办公室的。
微微一怔，韩东接起电话笑着道：“季部长好呀。”
“呵呵，市长好。”季正峰在电话中笑呵呵地道，“没打扰您工作吧？”
“没有的事，季部长有事？”
“呵呵，是啊，韩市长晚上有空没有？我想请韩市长吃个饭，带我家那不成器小子给您赔罪啊。”
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