请大家详细看一下后面的一系列举措。在股份分红时，相应的约束措施同样到位。每一位员工持股比例按年限和层级分布加上绩效考核。也就是15级以上员工才有资格参与，同时持股年限五年，五年内清零重来，并且股份转让交易必须三年后才可以。而且不超过所持股份三分之一，持股多的不超过百分之十。”
曲墨觞打开电脑，将一份详细计划投影到大屏幕上，一条一条解说，中途不断有人提问但是很显然曲墨觞准备的十分充分，几乎每一个问题她都能立刻接上。等到两轮下来，其他股东都开始在低声交头接耳。
崔润神色很难看，说实话他不能接受自己的股份被一群员工分摊掉，这是他当初投资得来的，但是他更清楚曲墨觞绝对是有备无患。这么一套详细的方案，绝对不可能在短短三个月内做出来。
而且最可怕的是，她仿佛是亲身经历过，所有可能发生的问题她都想的太透彻了，有些应对方法甚至超出他们的预想。
曲墨觞将手里的翻页笔放下，双手轻轻撑在会议桌上：“所以我已经针对大家问题做出了解释，还有什么问题吗？”
“曲总说的非常好，但是这措施太冒险了，我觉得不应该这么仓促，毕竟还没有过先例。”
曲墨觞轻轻笑了声：“崔副总觉得不合适，尽管可以把你觉得有问题的点提出来。”说完她看着崔润，神色温和有礼。
崔润一时语塞，半他才皱眉道：“我觉得风险太大，不应该拿公司开玩笑。”
曲墨觞笑了起来：“千盛就是在座各位一起打拼下来的，恐怕每一个人都清楚，风险意味着什么？”
说完她拉开椅子坐了上去：“大家可以表决，我知道你们疑虑是什么，在这个制度实施后，我会率先拿出百分之三股份。”她这句话说出来又是一个重磅□□，在场几人面面相觑。
最终结果，即使有人不赞同，曲墨觞这项提议还是通过了。当天结果公示前，曲墨觞召开了全体员工大会。
在公司大会上，曲墨觞详细把这一条规则向所有的员工传达了。
“同时对于评定级别达到了，但是无力购买公司股份的员工，公司会出面做担保贷款购买。但员工股份不得转让任意出售，三年后
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