巍等人都摇头表示没听说过，吕思妍飞快地在电脑上搜索，都没应答。
“贴补比例达到多少？”白钰又问。
杜副总道：“看省财政状况，大致在百分之六十到七十之间浮动，为此我们多次提过意见，省里答复是国企本身就应该承担国家宏观战略规划布局和任务，这一点没得商量；如果转产，庞大昂贵的生产线全部报废不谈，建新生产线和配套技术、培训等又得十几个亿，以当前形势……”
他连连叹息觉得可能性几乎为零。
关于集团研发中心产出与投入不匹配的问题，杜副总说这是国企的通病，很多人进了国企首先寻求进总部机关，退而求之便是研发中心。有能力的把它当作跳板，混两年工作经验或手里有点成果就跳槽；没能力的在里面乐得清闲，反正没硬性考核指标，工资多少倒无所谓。
他说凤董入主以来注意到这个问题，已经砍掉部分华而不实的立项，逐年消减预算，但能进研发中心的多少有点能耐，有些研究也不是说砍就砍，这方面需要有专业、专家来做详细评估，单评估费又是一大笔钱，一拖再拖也就不了了之。
至于培训和软件研发费用过高且效果不佳，崔基旺说董事会已意识到这个问题，今年以来采取两个原则，一是原则上不立新项目；二是上年签订的三年合同将全面清理并与对方协商中止。
崔基量透露今年一月底预计将比去年同期少支出培训和软件研发费用达六百万左右，节后大批项目清理到位后还会节省更多费用。
白钰笑道这样算今年不就起码减亏六百万吗，可见只要大家本着共同目标齐心协力，深入研究，榆达肯定会向好的方向发展。接下来我们集中精力探讨前两项问题，相信办法会越来越多，我们的道路会越来越宽广！
说到最后一句，手机“叮”地响起，跳出蓝依的短信：
我们回来了。
请收藏：https://m.bqse.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）