彭万伟赶紧问道，提交方案时还自以为做得挺细致挺全面，指望得到市长表扬呢。
方晟道：“要是严格按照这份方案来做，恐怕到面试这一关时百分之八十都是百铁本地人吧？从招聘公示到网上报名时间太短，中间没有流转过程，很多特别是外省的才听说就结束了，不合理；从报送资料到通知参加笔试的时间也太短，只有两天时间，碰到交通条件差的地方都来不及辗转；资格审查也罢了，为何要初筛选？‘结合工作实绩、工作表现和奖惩事项予以综合评审’，这句话太模糊，不具备可操作性；笔试指定参考书籍、研究议题，我知道组织部门出于好意，但把如何加快百铁经济发展等问题揉合进去，关键问题是招聘公示到笔试之间只有半个月，不吃不喝不睡也来不及看完那些资料啊，提前知道书目的、长期在百铁工作的同志不就占便宜吗？”
彭万伟脸有些微红。
下意识地排斥外省考生，确保百铁本地考生占有一定比重确实是组织部门制订方案时抱的私心，换工作粗疏或抓大放小的领导，看到厚厚几十页方案就懒得多看，往往直接翻看几个关心的要点如招聘人数、岗位、面试标准等就直接OK了，哪想到方晟硬是一字不漏从第一行看到最后一行，还直言不讳指出症结所在！
“制订方案的同志也是考虑到事不宜迟，尽快把招聘干部充实到新岗位投入战斗，所以时间方面压得比较紧，”彭万伟避重就轻解释道，“那方市长的意思是……”
“报名时间和报到笔试的时间要宽裕，这是第一点；第二点取消预筛选，凡符合报名条件且资料齐全的全都放行；三是体检、政审不留空额，面试入围多少用多少！”
彭万伟立即驳道：“万一有人体检和政审不合格怎么办？不能不考虑啊，方市长！”
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