体系范围。
但在多年前，魏辰带着公司内的大半高级工程师为星耀科技开拓笔记本市场时，将辰星科技纳入了顶星集团的人事体系。
算是共享了星耀科技的人才库储备，也是当初魏蓝父亲为这家公司争取到的一点福利。
毕竟最初的辰星科技，也算是一家颇受瞩目的新兴科技企业，如果不是魏辰将那些精英骨干带回到星耀科技，帮助打造全新的笔记本研发部门，后来的星耀笔记本也不会发展得如此顺利。
现在的辰星，也许就成了龙国的便携电话界的霸主。
说回林原文本人，自从被分配到这家叫辰星科技的子公司后。
并得知这家公司的主要研发任务，就是根据联通的要求，进行定制开发低端电话后，就有了不小的心理落差。
由于工作未满一年时间，无法向总部提出申请，又不想失去进入星耀科技工作的机会，只能等待明年。
而和他一同到来的几人中，有一个正好和他是同校的，所以一开始入职，两人的关系就迅速拉近。
这个同事叫岑京，在市场部工作。
他是坚定的预备申请调职成员，毕竟对于林原文的研发岗而言，辰星这边的市场部，那才是真的一言难尽。
公司内最大的业务就是给联通生产定制机，就是在联通的营业厅里卖的辰星手机上，加一个联通的LOGO。
抛开联通的定制机，辰星也有单独推出市场的机型，只不过和定制机都是同一个流水线生产的，换了个外壳组装的产物。
国内这类电话所采用的基本是KPM的方案。
这样的产品，在市场上简直千篇一律，毫无竞争力。
跟那些国外大品牌自然没法比，就连国内的一些比较知名的牌子，辰星的便携电话都很难卖过别人。
原因还在联通定制机上，很多合作的经销商反馈，客人觉得联通话费套餐送的便携电话牌子，肯定是便宜货，那还不如买营业厅的套餐……
你看，这不就陷入了某种循环里了么！
公司的主要收入来源，束缚了公司自身的发展，可辰星又不得不依靠给联通做定制机这项业务来持续给自有品牌输血……
公司制定的销售任务是不可能完成的，所以奖金是基本不存在的，但也不会因此受到惩罚。
可以这么说，市场部整就一个可以任由你咸鱼混日子的部门。
由于各部门间这段时间也不忙，尤其是咸鱼部……市场部更是时间安排比较自由。
今天岑京又跑到研发小组的办公室，和林原文唠上了。
“原文，你说集团调来的张副总，真打算取消便携电话这项业务？新建部门，难道是打算做功能机？”
两人已经在这几个月时间里混熟了。
“可能是吧，听公司的HR说，公司还在其他做功能机的企业里挖人。”
“那你打算申请到新
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