素质都没什么大问题。

　　第二轮是集体面试，集体面试题目是：

　　好团刚开拓一个新城市，如果你是当地好团运营，你会为了新增用户制定怎样的营销策划或者活动方案？

　　面试者站成一个圈，每个人可以进行自有讨论，也可以自行准备。准备时间都是十分钟，之后便不允许进行讨论。

　　莉莉安心中嘀咕道，“压力面试吗?还算有点意思。”

　　十分钟很快就过去了。

　　莉莉安率先说出了自己方法，她想要拉新的用户是三十岁到四十岁女性白领，针对她们做晚饭的生活需求提出的策划。

　　为用户提供新鲜的生鲜产品，同时解决晚饭不知道吃什么的痛点。

　　宣传方案分为线上和线下同时进行，线上通过本地的公众号，社群进行推广。

　　线下则采用地推，小区电梯广告的办法进行推广。对某个小区进行试点，如果试点效果好的话，再进行大规模化的复制推广。

　　还可以针对女性赠送一些推广的小礼品，在下班后限时赠送一些小礼品。比如：面膜、口红、儿童玩具等来吸引女性用户参与活动。

　　莉莉安也许不是商科专业的，但她很了解女性的心理，这个方案正是基于女性用户的消费习惯量身定制的。

　　果然，这个方案说出来。

　　不少考官已经暗自点头认可。

　　就连李浩宇本人也觉得，如此短时间能有这个思路，还有可执行的空间，已经是相当优异的表现。

　　回答完方案的莉莉安，就像一个高傲的天鹅。

　　她还用挑衅意味十足的眼神看向林亚慧。

　　林亚慧也不甘示弱，第二个提出了自己的方案。

　　林亚慧先描述了拉新用户的画像，针对中产阶级收入减少，生活水平相对下降结合好团主打性价比的特点，所以决定针对中低收入人群拓展市场。

　　她的战略方针与莉莉安截然不同。

　　她想通过营销方案刺激新用户的增长。

　　她提出了一个颇有想象力：限时秒杀营销活动方案。

　　每日推出一款折扣爆款产品，标出原价多少钱，现折扣价多少钱，用优惠价吸引用户下单；走薄利多销的路线。

　　好处是不止能带来庞大的订单，也保障了用户的活跃度。

　　并通过该分时段秒杀，让用户养成查看秒杀商品，让用户把注意力和时间放在平台上，进而养成购物习惯。

　　同时结尾阶段，林亚慧还制定了活动的时间安排、任务安排、所需人、财、物的规划、以及设定风险预案的准备工作。

　　林亚慧也不知道这个方案是否可以执行。

　　但她自认为这是一个好的想法，并值得一试。

　　至于是否真的可以执行操作，就不在她一个面试者的考虑范围之内了。

　　她很清楚作为一个面试者：

　　她需要做的只是超过同一批的竞争者即可。

　　林亚慧和莉莉安都表现都十分优异，加上她们本身的美貌加成，自信大方的营销方案阐述。同一批次的面试者们，瞬间都被她二人比了下去。

　　等所有人都阐述完毕。

　　两人在门口眼神交汇之时，火花四射。

　　李浩宇看了一下两人的简历，思索了一会。

　　他还是在两人的简历上画了圈。

　　两人的方案和面试表现确实是最好的。

　　那就顺其自然吧。

　　这才生活才更有意思，不是吗？

　　…………

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