宇看来可不是一个好苗头。

　　要知道内卷之所以那么可怕。

　　就是只要有一个人开始内卷，就会产生一群人难以摆脱的漩涡。这和良性竞争不是一回事，很多内卷都是无意间的消耗。

　　比如，有一棵苹果树，人人都可以摘。

　　但是，别人摘了我就没有了，所以我得提前一天去摘。你知道我的心思，就抢先我一天去摘。其他人也知道你的心思，又抢先你一天去摘。

　　结果，我摘得可能是红苹果，你摘得可能是青苹果。别人摘得可能是小青果。

　　最后的结果是谁也没有苹果。

　　这棵苹果树的价值也没有了。

　　损人不利己，还增加了投入成本，获得的收益却变小了，甚至没有了。在李浩宇看来这就是没有意义的内卷。

　　李浩宇觉得，自己也应该给员工们矫正一下思想了。

　　再说了时间也快到了年底，一方面也该熬个心灵鸡汤给大家补补，给团队成员打打气，一方面公开信也是很好的宣传途径。

　　不然他们内卷无所谓，自己已经给了他们这么优握的福利条件。钱已经花了事却没办好，最后模拟点数也飞了。

　　这是李浩宇无法接受的。

　　李浩宇虽然经常强调工作是工作，生活是生活。但是手底下的人都当做了耳旁风，尤其是马东嘴上答应的很好，走的却比谁都晚。

　　李浩宇决定不能再让这种歪风邪气。

　　流传下去影响整个公司。

　　那就先来一封内部信，来警醒一下他们吧。

　　李浩宇打开了word，很快就文思泉涌。

　　他看着一旁的办公室，也忍不住感慨万千。

　　时间确实过得很快，不知不觉他来这个世界已经一年多的时间了。之前的李浩宇就凭着一个卡死人不偿命的电脑，就开始了自己的创业之路。

　　从《2048》的崭露头角，也让李浩宇从小小的出租屋搬到了智创城，甚至还租了一层楼，到如今已经快包下了半栋楼，李浩宇自己也感慨万千。

　　这确实是蜗牛游戏飞速发展的一年。

　　李浩宇经过一番思考。

　　写下了内部信的标题《公司不是你的家》。

　　蜗牛游戏的全体同仁：

　　蜗牛游戏从创办之初只有两三个的草台班子，到如今小有成就其实也不过一年多的时间而已。蜗牛游戏也因为大家共同努力，取得了不俗的成绩。

　　但是成绩的繁荣，不能掩盖背后存在的问题。

　　即便我们公司已经如此成功，但我依然能够感受到，实际上大家都很焦虑，这也引发了我对游戏行业以及未来的一些思考，也憋了一点心里话想和大家分享。

　　很多人在公司一直干到退休，你觉得这可能吗？

　　也许会上一辈子班，但一般不会在一家公司上一辈子，即便个人能一辈子不换工作，公司也不一定能坚持。

　　我也不打算和大家说虚的，还是先跟大家聊聊游戏行业吧

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